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崔庄煤矿建立困难员工档案

来源:本站 作者: 时间:2018-09-17 21:40:07 点击:

  创先争优彰活力。公司紧紧围绕“党员身边无事故”的主题,深入开展了“人人都是通风员,员走在前”等形式多样、特色鲜明的安全生产实践活动。同时,通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用。围绕提高员工素质创先争优,党员带头在本职岗位上学技术、增本领、创优秀,促进了员工队伍素质的提高。

  考核问效保落实。去年以来,该公司先后对一线、二线辅助生产单位和后勤各科室实行绩效考核。为确保各项工作落到实处,将各科室需要完成的重点工作、目标任务等主要内容,由绩效考核小组按照职责分工,督促落实,跟踪问效。这一措施有效激发了全体员工的工作热情,推动了各项工作顺利开展。

  宣传教育鼓士气。公司党委充分发挥党务政工部门的能动作用,发动各基层通讯员广泛参与,不断加大宣传队伍建设,建立“大宣传”工作格局。同时,建立健全企业新闻宣传传播网络,通过矿内广播、自办《崔煤信息》、开办《崔煤视窗》、井口LED信息屏、局域网等宣传载体,延伸导向舆论触角。该公司还在全公司范围内大力开展了“法律六进”和“法治企业”创建活动,努力提高全公司干部职工的法律素质,积极推进企业的依法治理工作。今年以来,该公司先后建立健全了十几项规章制度,使企业管理进一步科学化、规范化、制度化。

  人文关怀促和谐。公司为切实解决员工群众的实际利益问题,健全了激励、关怀、帮扶机制。上半年,已为员工办了10件实事,使员工群众真正感受到企业大家庭的温暖。他们还建立了困难员工档案,合理制定帮扶措施,上半年先后帮扶6名困难党员、两名特困党员,慰问困难职工家庭26户,发放困难补助金3万余元,重点资助两名贫困大学生就读。

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